Seçtiklerim...

Mutlu Ömrün 10 Sözü ...

Wed, 14 Oct 2009 15:21:00 +0300

Mutlu Ömrün 10 Sözü

1. Kendini Tanı (Sokrates)

Kendi içinde yolculuk yap. Günlük tut. Kalbin, gönlün, vicdanın ne diyor? Neyi öne çıkarıyor? Dünyaya bilinçli bakmanın yolu başta bu iç yolculuktan geçiyor.

2. Olduğun gibi görün ya da görüdüğün gibi ol (Mevlana)

Dürüst ol, adil ol, hakça düşün. İçinden gelen sesin öne çıkardığı değerleri koru. Hayatta bir şeyleri korumak için ayakta kalmazsan, her şey seni düşürür.

3. En yukarıda aşk var (Aziz Paul)

Sesi müziğe dönüştüren aşktır. Aşk olmazsa, sevgi ilişkileri yoksa, özen eksikse, hayatın kuru bir daldan farkı kalmaz.

4. Dünyayı hayal gücü döndürür (Albert Einstein)

Yaptığımız her şey hayal kurarak başlar. Hayat herkes için; hayalleri gerçekleştirmek ve yapabileceğinin en iyisi, olabileceğinin en güzeli peşinde gitmektir. Bobby kennedy'nin sözü gibi: Diğerleri dünyaya bakıyor ve "Neden?" diye soruyor. Ben bambaşka bir dünya düşünüyor ve "Neden olmasın?" diye soruyorum.

5. Fazla güzellik göz çıkarmaz (Mae West)

Güzel hayat doya doya yaşanır. Mutluluk paylaşılır, hayatı sevme hissi coşkuyla beraber gelir. Ruhun müziginde "Haydi bastır, göster kendini" temposu vardır. Kibir değil, coşku!

6. Fırsatlar yakalandıkça çoğalır (Sun Tzu)

Başarı cesaret ister, başlangıçtaki cesaret sonradan inanca dönüşür. İnanç insanlığa daha iyi hizmet arzusuna dönüştügünde, fırsatlar yelpazesi yukarı bir seviyede tekrar açılır.

7. Ya yap ya yap.. ( devamı )

DERS ALINMIŞ BAŞARISIZLIK, EN BÜYÜK BAŞARIDIR...

Wed, 14 Oct 2009 14:29:01 +0300

DERS ALINMIŞ BAŞARISIZLIK, EN BÜYÜK BAŞARIDIR...
Sevgili arkadaşlar,

Bilgi ve deneyimlerin paylaşımlarını yapmaya devam ediyoruz. Grubumuzda hızla büyüyüyor ve fayda sağlanan kişi sayısı hızla artıyor. Sizden bir kez daha rica ediyorum. 2000 çok az kalan sayımızı arttırmak için arkadaşlarınızı bir kez daha gruba davet edermisiniz?

sevgilerle
ile..

Bir gün, bir çiftçinin eşeği kuyuya düşer.
Adam ne yapacağını düşünürken, hayvan saatlerce anırır.
En sonunda çiftçi, hayvanın yaşlı olduğunu ve kuyunun da zaten
kapanması gerektiğini düşünür ve eşeği çıkartmaya değmeyeceğine karar
verir. Bütün komşularını yardıma çağırır. Herbiri birer kürek alarak kuyuya toprak atmaya başlarlar. Eşek ne
olduğunu fark edince, önce daha beter bağırmaya başlar. Sonra, herkesin şaşkınlığına, sesini keser.
Birkaç kürek toprak daha attıktan sonra, çiftci kuyuya bakar. Gözlerine inanamaz. Eşek, sırtına düşen her kürek toprakla müthiş bir şey yapmakta, toprağı aşağıya silkeleyerek yukarı çıkmasına basamak hazırlamaktadı r.
Bir süre sonra, komşular toprak atmaya devam edince, herkesin şaşkınlığı altında eşek, kuyunun kenarından dışarı bir adım atıp, koşarak uzaklaşır!

Hayat üzerinize hep toprak atacaktır; her türlü pislik ile.
Kuyudan çıkmanın sırrı, bu pisliği silkeleyip bir adım yükselmektir.

Sıkıntılarımızın herbiri bir adımdır. En derin kuyulardan bile yılmayarak, usanmayarak çıkabiliriz.
Silkelenin ve biraz daha yukarı çıkın.

Mutlulugun 5 basit kuralını unutmayınız:

1. Kalbinizi nefretten arındırın - Affedin.
2. Düşüncelerini.. ( devamı )

İŞTE HAYATINIZI DEĞİŞTİRECEK KURALLAR ...

Mon, 03 Aug 2009 16:32:00 +0300

İŞTE HAYATINIZI DEĞİŞTİRECEK KURALLAR

Başarılı olmayı hemen herkes ister ama gene aynı çoğunluk başarının, çok çalışma ve gerektiğinde birilerine zarar verme pahasına elde edilebileceği düşünülür. Bedeli yüksektir kısacası..
Dr. Deepak Chopra’nın, ''Başarının Kanunu'' adlı kitabı tam da bu noktada karşımıza çıkıyor: Chopra, doğayla uyum içinde yaşadığımızda, ne o kadar çabaya, ne de bu bedellere gerek kalmayacağını söylüyor. İşte Chopra’nın anlattığı, mutluluğa götüren yedi anahtar...

1- Salt mümkünlük kuralı

Deepak Chopra kitabına, ilk tinsel kural olarak salt mümkünlük kuralı ile başlamış. Bu kurala göre, gerçek doğanızı, özünüzü ne kadar çok anlarsanız, salt mümkünlük alanına o kadar çok yaklaşırsınız.

Salt mümkünlük kuralını nasıl uygulayabilirim?
•Chopra’nın özellikle altını çizdiği noktalardan birisi yargılamamak ve yargıda bulunmaktan kaçınma çalışması. Diyor ki, ''Bugün olup biten hiçbir şeyi yargılamayacağım diyerek güne başlayın ve gün boyunca yargıda bulunmaktan kaçının.''

•Her gün, en azından bir çiçeği koklayarak, mümkünse denizin ya da bir akarsuyun sesini dinleyerek, günbatımını izleyerek doğayı, her canlıda bulunan zekâyı gözlemlemek için zaman ayırın.

•Her gün sessiz kalmak ve yalnızca var olmak için zaman ayırın.

2- Verme kuralı

Chopra bu kuralı, ''Evrenin işleyişi, dinamik alışverişle olur: Vermek ve almak evrendeki enerji akışının farklı yönleridir'' diye açıklamış ve devam etmiş: ''Ne kadar çok verirseniz, o kadar çok alırsınız çünk&uum.. ( devamı )

Önemli olan sizsiniz

Mon, 03 Aug 2009 16:28:00 +0300

Önemli olan sizsiniz

Şu an başka bir iş yapıyor olmayı ister miydiniz? Ya da şartlarınızın farklı olmasını? İstediğiniz gibi bir işte çalışma fikri uzak değil. Şu an kariyerinize nasıl devam edeceğiniz sizin elinizde. İş arama sürecinde öncelikli olarak yapacağınız şey ne yöne gideceğinize karar vermek. Amacınızı net olarak belirlediğiniz zaman, bu amaca ulaşma yolundaki adımları atmaya başlayabilirsiniz.
Bu yoldaki birinci adım özgeçmiş oluşturmak. Özgeçmiş kendinizi işverene tanıttığınız ilk aşamadır. Kendinizi ne kadar açık ve net bir şekilde ifade ederseniz, hedefinizi kağıda ne kadar iyi aktarabilirseniz özgeçmişiniz de sizi o ölçüde bir sonraki aşamaya taşıyacaktır. Özgeçmişinizde deneyimlerinize ve eğitiminize olduğu kadar sosyal yönünüze de yer verin. Üye olduğunuz sivil toplum kuruluşları, gönüllü çalışmalarınız, aldığınız ödüller gibi sosyal ve toplumsal konulara duyarlılığınızı ortaya koymak da sizi bir adım öne çıkaracaktır. Yine özgeçmişde önemli bir nokta sayfanın tasarımıdır. Kötü yazılmış ya da sayfa yapısı özensiz hazırlanmış bir özgeçmiş işverenin ilgisini çekmeyecektir.
Özgeçmişiniz incelendi ve sıra ikinci adım olan görüşme aşamasında. İş görüşmesine gitmeden önce mutlaka şirketle ilgili bir ön araştırma yapın. Görüşmede soru sorma sırası size geldiğinde neler sorabileceğinizi önceden tasarlayın.
Şimdi kendinizi gösterme zamanı. Şöyle düşünün, görüşmeye çağırılan adaylar arasındasınız ve artık işverenle yüz yüzesiniz. Bu aşamada kendinizi işverene ne kadar iyi sunarsanız işi alma şansınız o kadar yüksek olacaktır. İş görüşmesinde işverenle samimi bir d.. ( devamı )

Öncelikle Kendinizi Tanıyın...

Fri, 10 Jul 2009 14:23:00 +0300

ÖNCELİKLE KENDİNİZİ TANIYIN

Bir düşünün. Alanınızda uzmansınız. Görevinizdeki teknik yetkinliğiniz tüm yöneticileriniz ve meslektaşlarınız tarafından takdir görüyor. Peki sizce bu durum işyerinde başarılı olmanız için yeterli mi?

Bu soru karşısında belki de içinizden şu anda ‘evet tabii yeterli, bir çalışandan başka ne beklenir ki? Böyle bir çalışan işini en iyi şekilde yapar ve başarılı olur’ düşüncesi geçiyor. Öte yandan unutmamamız gereken, kişiler olarak başarımızda teknik yetkinliğimiz kadar hatta bu yetkinliğin ötesinde, kendimizi ifade ediş tarzımızın, diğer kişilerle (çalışanlar, yöneticiler, müşteriler, v.b.) iletişim ve ilişki kurma tarzımızın önemli rol oynadığıdır...

Yakın zamanda eski bir arkadaşım işini değiştirdiğinden bahsediyordu. Üst düzey yönetici olarak geçtiği yeni firmasında arkadaşım, daha ilk hafta içinde uzun bir süredir alınamayan bir kararın alınmasını ve büyük bir anlaşmazlığın çözülmesini sağlamıştı. Kendisine bunu nasıl başardığını soranlara ise, iletişim kurma tarzından başka bir yol kullanmadığını dile getiriyordu.

Evet, hangi alanda, hangi unvanla çalışıyor olursak olalım kişiler arası ilişki kurma becerisi büyük önem taşıyor. Bireyler olarak kendimizi ifade etme, ortaya koyma ve kişilerle ilişki kurma tarzımız elde ettiğimiz sonucu belirliyor. Daniel Goleman’ın popülerleştirdiği ‘Duygusal Zeka’ kavramı da kişisel ve kişiler arası becerilerin gerek özel gerekse iş yaşamımızdaki öneminin altını çizerek ‘akıllı ve başarılı kişi&r.. ( devamı )

Başarıya giden yol...

Wed, 24 Jun 2009 16:11:00 +0300

Başarıya giden yol...

Başarı, mutluluktur.

Başarı, diken üstüne gül kondurmaktır.

Başarı, elde etmek istediklerimize ulaşmak, kavuşmayı dilediklerimizle buluşmaktır.

Ancak başarıya giden yol, türlü tuzaklar, dönemeçler, çakıllar ve dikenlerle kuşatılmıştır. Bu kuşatmayı yarabilmek için çeşitli çabaların, katlanacağımız sayısız özverilerin kapımızın önünde beklediğini unutmayalım. Kim ne derse desin, nasıl söylerse söylesin “unutmak”, vazgeçmek, geri çekilmek demektir. Vazgeçişler ve geri çekilişler, kayıp çizelgelerimize tek tek eklenecek olan “hayatımızın olumsuz resimleri”dir. Bu resimler çoğaldıkça, adına yaşamak da denilen periyle bizim aramızdaki bağların gevşediğini, ya da pamuk ipliğiyle birbirine bağlandıklarını görürüz. Şüphesiz böyle bir durum, insanı tükenişe götürür.

Tükeniş, bizi sıradanlaştırır. Herkes gibi olan, içinde bulunduğu halkadakilerle arasında başkalıklar bulunmayan insan, ömrünün hiçbir döneminde “doyum noktası”na ulaşamaz. Elbette küçük becerilerle, tesadüfî ilişkilerle, aniden önümüze düşen fırsatlarla da başarıyı yakalamak, doyum noktasına erişmek mümkün. Ummadığınız bir anda kapınızı çalan, yolunuza çıkan bir arkadaşınızın yardımıyla “çözümsüz güçlüklerin kördüğümleri”ni sökebilir, “oh”lar çeker, ikincil başarılarla gurur duyarsınız. Ancak başarı sahnesinde başrole çıkamazsınız.

Kurda sormuşlar; “Ensen niye kalın?” diye. O da cevaplamış: “Kendi işimi kendim görürüm de.” Öyle gör.. ( devamı )

İnternette 'iş' yapmanın altın kuralları

Sat, 06 Jun 2009 11:10:00 +0300

İnternette açtığınız bir işyeri sitesi aslında dünyaya açılan bir dükkan vitrinidir. Bir bakıma gerçek dükkan açmaktan daha ucuz ve daha kolay gibi gelse de internet sitesi yönetmenin de belirli kurallarını bilmeden, ince noktalarına odaklanmadan yapılacak bazı girişimlerin de büyük riskler içerebileceğini akılda tutmak gerekir. İnternetle yapılan ticarete verilen e-ticaret (commerce) isminin yani sıra kullanılan e-iş (business), e-pazarlama (marketing), gibi deyimler ayrıntıya girildiği zaman farklılıklar gösterilse de uygulamada gelişigüzel kullanılmaktadır. Türk iş yaşamında en fazla kullanılan deyim ise e-ticaret olarak giderek öne çıkmaktadır.Fazla sermaye gerektirmeden, bazen büyük hazırlıklar yapmaya gerek duyulmadığı kanısıyla e-ticaret yapmak üzere kurulan işyerlerinin sayısı bu yılın ilk üç ayında geçen yıla göre yüzde 44'lük bir artış göstermiş başına yansıyan bilgilere göre. Önce bu istatistiksel verilere bir bakalım. Milliyet'ten aldığımız Türkiye İstatistik Kurumu bilgileri söyle:"Krizle birlikte Türkiye'de kapanan şirketler listesine aydan aya binlerce yeni şirket girerken, maliyetlerin daha az olduğu internette açılan online mağaza sayısında ciddi artış yaşandı. Bankalararası Kart Merkezi (BKM), krizin etkili olduğu 2009‘un ilk üç aylık döneminde (ocak-şubat-mart) internet üzerinden satış yapmak üzere 47 bin mağazanın kurulduğunu açıkladı. Yayımlanan bilgilere göre, Türkiye'de kayıtlı e-ticaret firması sayısı 2009'un ilk çeyreğinde, bir önceki yılın aynı dönemine göre yüzde 44 artarak 47 bi.. ( devamı )

GÜZEL BİR GÜN İÇİN BU GÜNÜ SAHİPLENİN...

Sat, 23 May 2009 12:37:00 +0300

GÜZEL BİR GÜN İÇİN BU GÜNÜ SAHİPLENİN...

Şöyle bir düşünün. Bu güne kadar “İşte bu benim günüm” dediğiniz bir gün yaşadınız mı? Tamamı kendinize ait, tamamı kendinizle beraber, yirmi dört saat geçirdiniz mi hiç? Bu yirmi dört saatin her dakikasını (1.440 dk) ve
her saniyesini (86.400 sn) kendiniz için kullandınız mı?
Her şey o kadar hızlı ve o kadar çabuk değişiyor ki, bu hız karşısında insan kendisini unutuyor. “Değişenler”e ayak uydurmak isterken, değişen biz oluyoruz. Başımızı kaldıralım ve gerçekten bakalım şöyle bir etrafımıza. Çağımız insanının kendisine ait bir günü bile yokken, ortaya çıkan yenilikler, sözde insan için yapılıyor; fakat bu yenilikler karşısında insan kendisiyle baş başa kalamıyor ve kendisini kaybediyor. Sonrasında ise hiç karşılaşmadığı problemler bırakmıyor yakasını. Dertler, sıkıntılar, endişeler, koşuşturmalar, doyumsuzluklar, sahte ihtiyaçlar derken bir de bakıyor ki ömrü nihayete ermiş... İnsanın, kendisine ait bir günü bile yokken, sadece bir günlüğüne bile olsa kendisi ile baş başa kalamazken ortaya çıkan bu ilerleme ve değişmenin hiçbir anlamı olmayacaktır. Her an gelişen teknoloji, medeniyet, ilim ve kültürün hangi amaçla, kim için yapıldığının sorgulanması gerekiyor.
Her insan kendi algı, eğilim, tercih, görüş ve düşüncelerini biçimlendirme konusunda doğuştan getirdi.. ( devamı )

Yöneticilerin Başarı Sırları...

Wed, 13 May 2009 09:49:00 +0300

KAYNAK : MILLIYET KARIYER

Uzun yıllardır yönetimin ne anlama geldiği ve yöneticinin tanımı bir çok araştırmaya konu olmuştur. Bu araştırmaların genelinde varılan ortak sonuç; işçisinden şefine, şefinden müdürüne, müdüründen genel müdürüne, genel müdüründen şirket sahibine kadar yaptıkları işin esasında aynı, sadece görev tanımları ve yetki/sorumluluklarının farklı olduğudur.

Peki ya durum böyle iken yönetici ne yapmalıdır? Bir araştırma firması etkili yöneticilik için 10 altın kuralı bakın şu şekilde ifade ediyor:

1) Gerçek değerler ve tahahhütler koyun.
2) Zor problemlerle birebir ilgilenin, başkalarına havale etmeyin.
3) Sizin altınızdaki çalışanların zor kararlar almalarına izin vermeyin.
4) Mükemmellik standartlarını oluşturun ve onları talep edin.
5) Ayrıntılara dikkat edin. Doğru kararlar vermek için her ayrıntıyı hesaba katın.
6) Aciliyet kavramını yaratın!Bir şey yapmak, hiçbir şey yapmamaktan daha iyidir.
7) Tahahhütler alın ve onları gösterin. Olasılıkların üzerine konsantre olun.
8) Hatayı, başarıya uzanan yolda bir basamak taşı olarak görmek isteyin.
9) İnsanlarla ilişkilerinizde sabırlı ve eğlenceli olun.
10) Eğlenmeden bir şey başaramazsınız.

Yönetim, yöneticilik, liderlik, vb tanımlarla ilgili araştırma yaptığım süreçlerde, katıldığım bir seminerin notlarının sizinde ilginizi çekeceğini düşündüm ve bu notları sizlerle paylaşmak istedim. Bakın Türk sanayisinin duayenleri başarı sırlarını nasıl aktarıyor?!

Senelerdir aralarında bir kırgınlık yaşanmadan, bir birbirlerini incitmeden başarılı bir evliliğin altına imza atan İshak Alaton' un "Bu evlilik nasıl oldu da, b&ou.. ( devamı )

''Enerjinizi Kullanmayı Öğrenin''

Sat, 09 May 2009 10:33:00 +0300

''Enerjinizi Kullanmayı Öğrenin''

Beyin öyle bir güçtür ki..

Kafadan geçen her düşüncenin Allah katında bir talep olduğuna inanıyorum. İyi şey ister, güzel şeyler düşünürseniz cevabı aynen öyle gelir. Ama hep korku ve kuşkuyla yaşarsanız aynen bunları da çağırırsınız. Trafik kazasından korkan insanlar hep kazaya uğrarlar. Eğer siz korkuyla yola çıkar ve hep bunu beyninizde kurgulayıp etrafa negatif enerji yayarsanız mutlaka şoföre kaza yaptırırsınız ama arabayı siz kullanıyorsanız ve böyle korkularınız varsa eğer sakın araba kullanmayın…

Çocuğuna aşırı korumalı ana ve babalarının çocuklarına hep bir şeyler olur yani biri bir taş atsa bile gelir sizin çocuğunuzun kafasını bulur o zaman siz şunu düşünürsünüz –onu kollayıp korumasam hep başına olumsuz şeyler geliyor – Neden acaba ? Bu tıpkı (yumurta mı tavuktan çıkar, yoksa tavuk mu)'yu andırmıyor mu?

Öyle mutsuz bir toplum olduk ki birbirimize günaydın diyemiyoruz, bir araya geldiğimizde hep olumsuz olaylar konuşuyoruz, biri bize nasılsın dese iyiyim demeye korkar olduk, işler nasıl deseler, derhal şikayet etmeye ve her şeyin kötü ve daha da kötüye gittiğini söylüyoruz, hastalıklarımızdan ve ölümlerden bahsediyoruz yani dostlarla da sohbetin güzelliği, keyfi kalmadı. Hep para olmadığından yakınıyoruz sanki bunu soran bizden para isteyecekmiş gibi. Aynen devam edin, neyi YOK diyorsanız, onu YOK etmeye devam edin, sürekli şikayet edip etrafa olumsuz ve zavallı görünerek her şeyin bereketini kaçırın, ayrıcada bu kadar mızırdanma sonunda dostlarınızı da kaçırdığınızı fark edeceksiniz.

Hep hastayım diyen insanlar mutlaka hasta olurlar beyin şartlanmaya görsün hangi hastalıktan korkup .. ( devamı )

MUTLU OLMA SANATI

Wed, 06 May 2009 10:46:00 +0300

MUTLU OLMA SANATI
Hayata hiç isyan etmeyin.
Öncelikle şunu kabul edin, hayat adil değil.Hiçbirimiz, hiçbir canlı eşit yaratılmadı.
Başımıza gelenler de eşit değil.Önce hayatın adil olmadığını kabul etmelisiniz.
"Guguk Kuşu" filminde Jack Nichoson akıl hastanesinde;
Çok ağır bir mermer havuzu kaldırabileceğine dair diğer hastalarla iddiaya girer.
Yüklenir ve havuzu kaldırmaya çalışır, kaldıramaz.
Diğer hastalar onunla alay ederken bir şey söyler: "Ben en azından denedim".

Siz gerçekten denediniz mi?
Yoksa pencereden hayatı mı seyrediyorsunuz?
Hayata Windows XP'den, Sony 72 ekrandan mı bakıyorsunuz?
Oysa hayat hepimizin avuçlarının içinde,
Kiminin nasır tutmuş parmaklarında Kiminin boyalanmış ellerinde,
Kiminin gömleğindeki ter kokusunda ,
Ama hayat her zaman avuçlarımızın içinde.
Nasıl istersek, neye karar verirsek hayat orada var.

Güneş, her sabah yeniden doğuyor,
Gün, her şafakta nice umutlara gebe şekilde ağarıyor ve siz,
Eğer isterseniz hayatı bir ucundan yakalama şansına sahipsiniz.
Yeter ki gülümseyin.
Yeter ki bu gün benim günüm diyerek kalkın yatağınızdan...

Bu iletiyi içinizdeki çocuktan uzak tutunuz.
Zira, siz bu iletiyi okuduktan sonra içinizdeki çocuk, özgürlüğüne kavuşmak isteyip başınıza dert açabilir.
Bu dünyadaki varlığınızın, dostlarınızın var olmasına bağlı olduğunu,
Bazen bir çiçek ya da küçük bir tatlı sözle bile kırık bir kalp tamirinin mümkün olduğunu,
Özür dilemenin, teşekkür etmenin ve şükretmenin "ERDEM" olduğunu,

Ve her sabah uyandığınızda ,

"BUGÜN YİNE ÇOK GÜZELSİ.. ( devamı )

Mülakat için hikayeniz hazır mı?

Mon, 27 Apr 2009 16:39:00 +0300

Mülakat için hikayeniz hazır mı?

İş görüşmesine gitmeden önce evde yapılan birkaç küçük hazırlık kariyerinizi parlatabilir...

Mülakat sorgulama değildir

Eğer iş görüşmeleri ile ilgili kitaplara göz atarsanız, bazılarının cevap vermeyi mutlaka öğrenmeniz gereken görüşme sorularını sıraladığını görürsünüz. Ancak iş görüşmesi sorgulama değil, karşılıklı konuşmadır. Bu yüzden de bir iş görüşmesine hazırlanmanın en iyi yolu hem iş hem de kişisel hayatınızla ilgili küçük hikayeler hazırlamaktan geçiyor.

Konuşma işi kazanır

Son zamanlarda geleneksel iş görüşmelerinin yerini yetkinlik bazlı mülakatlar alıyor. Geleneksel bir iş görüşmesinde, mülakatı yapan size işi yapabilmek için gerekli bilgi ve donanımınız olup olmadığını anlamaya odaklı sorular soracaktır. Yetkinlik bazlı mülakatta ise size karakteriniz ve kişisel vasıflarınızla ilgili ek sorular sorarak biraz daha derine iner. Çünkü kurumsal kültürlerine uyup uymayacağınızı ancak böyle değerlendirebilir. Bunlara da “davranışsal yetkinlikler” deniyor.

Yetkinlik bazlı mülakat sizin yeteneklerinizin açığa çıkartıldığı bölümdür. Ve mülakatın neredeyse yarısını alır. Diğer kısım ise davranışsal yetkinliğinizin ölçüldüğü bölümdür. Bu kısımda geçmiş iş yaşamınızda olaylara nasıl tepkiler verdiğiniz ve olaylardan nasıl etkilendiğiniz ölçülür. Bu nedenle gitmeden önce bu tarz iş görüşmeleri için hikayenize iyi çalışın.

Görüşmeyi yapanın önceliği nedir?

• Yeteneği ve kabiliyetleri ne kadar .. ( devamı )

Küresel Ekonomik Krizden korunmanın yirmi yolu...

Fri, 24 Apr 2009 15:26:00 +0300

Küresel Ekonomik Krizden korunmanın yirmi yolu

BusinessWeek, 2009`da krizden etkilenmemenin yollarını uzmanlara sordu, ortaya 20 maddelik reçete çıktı..

2008`in en önemli olayı olarak nitelendirilen

küresel mali kriz, başta

Amerika`nın saygın ekonomi dergisi BusinessWeek, 2009`da krizden yara almamanın yollarını uzmanlara soru, ortaya 20 maddelik reçete çıktı.

İşte 2009`da krizden etkilenmemenin 20 yolu;

1 - GELECEĞİ TAHMİN ETMEYİN

Amerikan Harvest Group Varlık Yöneticisi Femi Shote, ` Hiç kuşku yok ki geleceğini bilmediğimiz, tahmin edemediğimiz bir durum içindeyiz. Bu konuda bazı tahminler yapıp bu yönde hareket etmek krizde yara almaya sebep olacaktır.

2- KASANIZDA HER ZAMAN BİR MİKTAR NAKİT OLMALI

Eğer işinizi kaybetmekten korkmuyo.. ( devamı )

Aynı Anda 10 İşe Nasıl Yetişilir?

Fri, 24 Apr 2009 15:16:00 +0300

Aynı Anda 10 İşe Nasıl Yetişilir?

Yöneticilerin cevap vermesi gereken bir soru: Aynı anda 10 işe birden nasıl yetişilir? İlk iş hemen yapılması gerekeni yarına kalabilecekten ayırmak. Durup bir düşünün bakalım: Siz, bunu becerebiliyor musunuz? İşleri birer birer ele alırsanız, peşpeşe 10 iş devirmek kolay. Ama önem ve aciliyet sırasına nasıl koyacaksınız? İşte marifet burada.

Ama bazen, günlük işlerin, koşuşturmacanın, toplantıların, telefonların, e-postaların arasında insanın kafası karışabiliyor. Bir yöneticinin dediği gibi ‘İnsan bazen, yapması için maaş aldığı işe vakit ayıramadığı hissine kapılıyor.’ Yani sıra "asıl işinize" bir türlü gelmiyor.

Gereksizleri ayıklayıp, önemli ve acil olana odaklanamıyorsunuz. Bir insan kaynakları uzmanının dediği gibi, iş arkadaşlarınızı ‘Yönetici vasıflarını değil, kendi işlerini iyi yaptıkları için yükselterek yönetici koltuğuna oturtuyorsunuz.’ Öyle olunca da, önceliklerini yönetici gözüyle değil, eski (operasyonel) alışkanlıklarına göre belirliyorlar. Astlarının işlerini de "yanlış gözlükle" planlıyorlar. Bu da işleri aksatıyor. Peki, ne yapmak gerek? Yönetim görevine gelenlere uzmanlıklarıyla helalleşmeleri gerektiğini anlatmak, yetki vermeyi, insan çalıştırmayı öğretmek gerek. Yani üst yönetimin, yeni yöneticiyi görevlerine odaklanmaya yönlend.. ( devamı )

Bir Adım Atın...

Thu, 23 Apr 2009 14:02:00 +0300

BİR ADIM ATIN
Hayattan ve kendinizden Şikâyetçi olmak yerine, bugün kendiniz için küçük bir adım atın. Yapmak isteyip de yapamadığınız ya da cesaret edemediğiniz bir şey yapın. Küçük başarılar, büyük başarılar için ilk adımdır. Gücünüz de var, yeteneğiniz de. Kötümser 'Yapılamaz' der. İyimser 'Yapılabilir' der. Motivasyona sahip kişi ise, 'Yaptım' der. Her sabah sizi motive edici mesajlar dinleseydiniz, zihniniz, yüreğiniz, ruhunuz coşku ve heyecanla dolsaydı, gününüz nasıl geçerdi?

Bir arkadaşınız, eşiniz veya patronunuz sizinle ilham veren, enerjinizi arttıran 'Yapabilirsin! Başarabilirsin!' mesajlarıyla dolu bir konuşma yapsaydı içinizdeki gerçek potansiylenizi ortaya çıkarmak için içsel gücünüzü kim bilir nasıl kullanırdınız?

Her şeyi yapabilme, her şey olabilme, yaşamınızın her boyutunu istediğiniz şekilde değiştirme gücünüz var.

Bu yazıda düşüncelerinizi uyarmayı, yüzünüze tebessüm kondurmayı, yüreğinizi umutla, ruhunuzu coşkuyla doldurmayı amaçlıyorum.

Bir turist ziyaret ettiği kasabanın yaşlı marangozuna sorar: "Bu kasaba neyiyle ünlüdür?' Yaşlı adam yanıt verir. "Bu kasaba, dünyada gidebileceğiniz her yerin başlangıç noktasıdır. Buradan başlayarak istediğiniz her yere gidebilirsiniz."

Yaşlı adam ne kadar haklı. Oysa çoğumuz yaşamın zenginliğinin hazzına varabilmek için başka bir yerde olmamız gerektiğini sanıyoruz: Önce bir noktaya gelelim, özlem duyduğumuz şeylere kavuşalım, ondan sonra mutlu olmaktan bahsedebiliriz.

Şimdi buradayız. Başka bir yerde ve zamanda olmamyz imkânsız. Oysa, alacağımız kararları 'eğer' sözcüğü yönetiyor.

Eğer &.. ( devamı )

Mutluluğun reçetesi var mı ?

Tue, 07 Apr 2009 13:53:00 +0300

Mutluluğun reçetesi var mı

Hastaların en çok önem verdikleri şey hazırlanan reçetelerdir.
Reçeteleri "altın öğütler" gibi görür, dikkatle uygular ve çoğu zaman da saklayıp biriktirirler. Haklılar!

Çünkü bunlar yapılması gerekenlerin özeti, güvenli birer yol haritasıdır.
Reçeteleri yalnız doktorlar hazırlamaz. Başka "reçete yazıcılar" da vardır.
Mesela ekonomistlerin yazdığı reçeteler buna örnektir ve bunlara bugünlerde çok itibar ediliyor.

Ernie E. Zelinski de bilge kişilerin çağlar boyunca söylediklerinden yararlanıp bir mutluluk reçetesini oluşturmuş (Bay Zelinski geçenlerde bizim ülkemize de geldi). Kanımca bugüne kadar yazılmış en iyi reçetelerden biri bu.
Bu reçeteyi mutlaka bir kenara not edin. Kesip saklayın. Mümkünse eşe, dosta, sevgiliye, arkadaşa fakslayın.
E-posta veya telefon mesajı ile yollayın. Ama en önemlisi mutlaka uygulayın.

İŞTE REÇETENİZ:

Doyum sağlayacak kadar bir amaç

Geçinebilecek kadar bir iş

Temel ihtiyaçlara yetecek kadar zenginlik

İş ve eğlenceyi dengeleyecek kadar sağlıklı bir akıl

Birçok insanı beğenecek, bunlardan birazını da sevecek kadar şefkat

Kendini sevecek kadar öz saygı

Muhtaç olanlara verecek kadar iyilik duygusu

Zorluklarla yüz yüze gelecek kadar cesaret

Sorunları çözecek kadar yaratıcılık

Her an gülecek kadar mizah duygusu

İyi bir yarını bekleyecek kadar umut

Hayatı bütün değerleri ile yaşayacak kadar bir sağlık

Sahip oldukların için şükran duygusu

Reçetenizd.. ( devamı )

Motivasyon için 20 taktik...

Sat, 04 Apr 2009 14:20:00 +0300

MOTİVASYON VE BAŞARI İÇİN 20 TAKTİK

Motivasyon, mutlu ve başarılı olmak için hayati önem taşır. Aşağıdaki ipuçları, kendi kendinizi motive etmenize ve bunu sürdürebilmenize yardımcı olacaktır. Bunlar, pratik ve sonuca yönelik tavsiyelerdir. Uygulamadığınız sürece, genel kültürden öteye geçmeyeceklerdir.

1—Hikâyenizi Yazın
Temiz bir kâğıda bir iki paragraf olacak şekilde arzu ettiğiniz geleceğin hikâyesini yazın. Gelecekte yapmakta olduğunuz şeyi, yaşadığınız yeri ve sahip olduklarınızı yazın. Bu sizi, hem şimdi hem de gelecekte motive edecektir.

2—Geleceği Gözünüzde Canlandırın
Gözlerinizi kapatın ve kendinizi gelecekte ne yapıyor olarak görmek istiyorsanız, onu yaparken canlandırın. Sağlıklı bir şekilde koşuyorsunuz, bahçenizdeki çiçekler ile ilgileniyorsunuz ya da çalışıyorsunuz. Örneğin, hayaliniz küçük bir işyeri açmaksa, kendinizi açılış gününde, müşterileriniz ve çalışanlarınız ile selamlaşırken hayal edin. Böylece, hayallerinizi somutlaştırabilirsiniz.

3—Geçmişi Gözünüzde Canlandırın
Geçmişi gözünüzde canlandırdığınızda, daha önce nerede olduğunuzu ve ne kadar yol kat ettiğinizi görürsünüz. Planlı hedeflerinize ne kadar ulaştığınızı ve nerelerde hata yaptığınızı anlarsınız. Bu sizin doğru yolda ilerlemenizi sağlayacaktır. Bir şoförü düşünün, yalnızca önüne baksa ve dikiz aynasından yararlanmasa nelere maruz kalabilir. Zaman zaman geçmişe bakmak, en az şoförün dikiz aynasına bakması kadar yararlıdır.

4—Büyük Düşünün
Geleceğiniz ile ilgili büyük düşünmekten korkmayın. Bu, kısa s&.. ( devamı )

LİDER GİBİ HAREKET EDİN YÖNETİCİ GİBİ DEĞİL...

Tue, 31 Mar 2009 13:15:00 +0300

LİDER GİBİ HAREKET EDİN YÖNETİCİ GİBİ DEĞİL

Derleyen: "Savaş Tavşancı, Organizasyonel Gelişim Danışmanı",

İş dünyasının bilgi paylaşım portalının bu köşesinden sizlere emekliye ayrılmış dünyanın en büyük şirketleri arasında gösterilen ABD menşeli General Electric'in efsane CEO'su (İcra Kurulu Başkanı) Jack Welch'in Liderlik başarılarını, 2000 yılında Robert Slater tarafından yazılan ve Literatür yayıncılık tarafından Türkçe'ye çevrilen kitaptan (*) özet alıntılar yaparak sizlere aktaracağım.

Pek çok yönetici değişimden korkuyor. Pek çok yönetici durağanlığın en iyi işletme stratejisi olduğuna inanıyor. Belki de en güvenlisi olduğu için. Welch ise değişimden kaçmanın saçma olduğunu söylüyor ve yarına yönelik lider değişimi seviyor. Değişimi heyecan verici, meydan okuyucu, yaratıcı buluyor.

Değişimin işletme gerçeğinin en büyük parçalarından biri olduğuna işaret ediyor. İş çevresine dikkat edin, sürekli değişiyor. Yeni rakipler, yeni ürünler. Bu olgulara önem vermeyen bir işletme çökmeye mahkumdur. Welch, 1980'lerin başındaki yeniden yapılanma girişiminden 1990'ların ortalarındaki şirket çapında kalite girişimine kadar gündemi devamlı yenilemeyi bildi.

1980'lerde şirketin bilançolarının iyi gözükmesine rağmen, gelen krizi gördü. GE ve diğer Amerikan şirketleri 1970' ler den kaynaklanan yüksek enflasy.. ( devamı )

Özgeçmiş Nasıl Yazılmalıdır?

Sat, 14 Mar 2009 13:26:00 +0200

Özgeçmiş yazmanın belli başlı kuralları olduğu doğrudur. Ancak unutulmamalıdır ki; ilişkili olunan kurum, görev yapılan seviye, yerel mi yoksa yabancı pazarlarda mı iş aranıyor oluşu söz konusu kurallara eklemeler getirebilir.
Kişisel tecrübelerin ve yeteneklerin tanıtımı profesyonelce hazırlanmış bir özgeçmiş aracılığı ile pekala yapılabilir. Abartıdan ve yanlış (yalan) bilgilerden arındırılmış, özgeçmişi alan kişinin kolaylıkla okumasına izin verecek şekilde uzunluğu ayarlanmış ve anahtar kelimeler kullanılarak yazılmış bir özgeçmiş pek çok kapıyı aralayabilecektir.
Şimdi sırasıyla bu noktaları açıklayalım:

A. NEREYE YÖNELİK BİR ÖZGEÇMİŞ HAZIRLIYORSUNUZ?
Şayet bir danışmanlık şirketine gönderilmek üzere ise en başta şunu hatırlamakta fayda vardır: Bir danışmanlık şirketine sizinki de dahil olmak üzere her gün yüzlerce özgeçmiş ulaşmakta o da bunları gözden geçirerek sınıflandırmaktadır. Bir özgeçmişin gözden geçirilmesi ortalama 25 saniye sürer ve o anda veya kısa vadede değerlendirmek üzere uygun bulunursa toplam 3 dakika daha harcanarak tamamı etraflıca incelenir.
Eğer özgeçmişinizi bir kuruma yöneltecekseniz; size ait bilgiler bu kurumların insan kaynakları bölümlerine ulaşacak, özgeçmişinizin incelenmesi ile ilgili süreler biraz daha uzun tutulabilecek, danışmanlık şirketine kıyasla buralarda oluşturulmuş veritabanına eklenen özgeçmiş sayısı gün bazında düşecektir. Bu durumun son dönemdeki istinası kurumların internet üzerinde ve genel başvuru adı ile özgeçmiş toplamalarıdır. Yani artık kurumlara ait veritabanına da her gün çok sayıda özgeçmiş eklenmektedir.

İş Adamlarından Gençlere Başarı Taktikleri...

Tue, 24 Feb 2009 16:33:00 +0200

Zirvedeki zenginlere sorduk:

Gençlere başarılı olmak için neler önerirsiniz? Sizin alanınızda başarılı olmak için neler yapmalı? Tavsiyeleriniz neler?

İshak Alaton: “ Sizi rahatsız etse de, kendinize, bazı sualler yöneltin.”

Aranızda, planlamanın önemini küçümseyecek bulunabilir. İngilizlerin bir atasözünü tercüme etmekle yetiniyorum. “Varacağı limanı bilmeyen yelkenli için hiçbir rüzgar elverişli değildir.” Siz, hedefinizi, arzu ve isteklerinize göre tarif ve tespit edememişseniz, bütün maddi ve manevi servetiniz işe yaramayabilir.

Şimdi derin bir nefes alıp, aynanın karşısına geçin ve uzunca bir müddet gözlerinizin içine bakın. Kendinizi bulmaya ve tanımaya çalışın. Sizi rahatsız etse de, kendinize, bazı sualler yöneltin. Geçmiş günlerde başınızdan geçen bazı nahoş hadiseleri tekrar gözden geçirin. Bunların tatsız neticelerinde, kendi hatalarınızın payının ne kadar olduğu hakkında bazı yargılara varmaya çalışın... Ve bunları düşünürken, mümkün olduğu kadar tarafsız olmaya çalışın. Ne kendinize eziyet edip hep kendinizi suçlamanıza gerek var, ne de kabahati hep başkalarında bulup kendinizden kaçmanıza. Ortada bir yerde olmaya çalışın. Ve en önemlisi, kendinizle bir dostluk kurmaya başlayın.

Bu metodu bir müddet deneyip rahatladıktan sonra, aktiflerinizin bir bilançosunu çıkarın. Rakamlardan ve maddi varlıklardan bahsetmediğimi tabii ki anladınız. Dış görünüş, genel kültür, insanlarla diyalog kurma yeteneği, yabancı dil bilgisi ve yeni bir dil öğrenme yeteneği gibi aklınıza birçok hususlar gelecektir. Bunları alt alta sıralayıp, kendinize göre birer birer not veri.. ( devamı )